华北商厦企业文化的形成--

    华北商厦的企业文化是企业的创业者胡世忠，在带领员工艰苦创业的历程中，继承传统商德文化和吸纳现代经商意识，逐步培育形成并在长期经营管理的实践中不断丰富的，是胡世忠个人品质的升华和精神的凝练，也是企业长盛不衰的“遗传基因”。

企业理念：诚信为本，以德兴商，顾客至上，创百年名店。

企业使命：主动承担社会责任，为员工成长打造平台。

企业愿景：企业长盛不衰，员工健康快乐。

企业精神：团结、诚信、严谨、创新 

服务理念：永远站在消费者一边，让顾客100%的满意，让100%的顾客满意。

管理理念：无情的制度，有情的管理

安全理念：平安是福，安全是最大的效益

学习理念：学习为了自己更好的工作和生活， 学习为了企业更好的经营和发展

员工风尚：对待工作像对自己的事一样认真，

          对待同事像对家人一样和善， 

          对待顾客像对待朋友一样真诚。

 选用干部原则：

                遵纪守法，爱岗敬业， 

                创新经营，诚实守信，

                廉洁奉公，乐于奉献， 

                敢于负责，善于学习，

                善于沟通，执行到位。

华北商厦的十二种精神

1.发扬艰苦创业精神，始终保持创业激情；
2.发扬一竿子插到底的工作作风和雷厉风行的精神；
3.发扬做事认真、不怕困难、迎难而上实干精神；
4.发扬打铁先要自身硬、以身作则的精神；
5.发扬压歪风树正气、敢于管理的大无畏精神；
6.发扬敢于负责、勇于承担责任的精神；
7.发扬光明磊落、勇于开展批评与自我批评的精神；
8.发扬严格管理、勇于创新的精神；
9.发扬不图名、不图利、大公无私的奉献精神；
10发扬居安思危、走一步看三步的前瞻性精神；
11.发扬不贪财、不贪色、一身正气干工作、廉洁自律精神；
12.发扬关心爱护职工、以人为本的精神。
 

诚信的三个层次：

               说到做到、不欺不骗、为他人着想。
四个一样：

                领导在与不在一个样；

                有人检查和无人检查一个样；

                节假日和平常一个样；

                嘴上说的和实际做的一个样；